企業(yè)講師按業(yè)務模塊分類: (1)組織戰(zhàn)略經營類:戰(zhàn)略、經營、、市場品牌、組織等, (2)類:力、非人力資源、中層、團隊、自我、目標、壓力、情緒等, (3)專業(yè)支持類:財務、人力、供應鏈、技術、工藝工程、銷售、、行政、公共關系等, (4)素質執(zhí)行類:心態(tài)、禮儀、執(zhí)行力、凝聚力、堅韌、細致度等,

企業(yè)培訓師報考對象;
一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業(yè)專;
三、(職業(yè))院校及;
四、業(yè)從業(yè)人員;
五、有志于成為培訓師的人員。

企業(yè)內訓師證書隨時報名,報考費用低,通過率高,詳情聯(lián)系張/*老/*師,詳細解答辦理流程。 

考企業(yè)培訓師證四大理由:
1、目前持證率越來越高,證書已經成為上崗必備證書。
2、我國實行和證書并重的政策,有相關,也要有相關證書。
3、目前企業(yè)培訓方面沒有專門,所以更需要證書來彌補。
4、從業(yè)人員希望在此領域長期發(fā)展,需要有相關證書,來自己的行業(yè)競爭力。

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【企業(yè)培訓師發(fā)展前景和待遇】:
一,國內企業(yè)培訓師數量并不多,甚至可以說數量緊缺,發(fā)展前景比,當然要具備個人特色以及專業(yè)能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經常進行性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過上面分析可知企業(yè)培訓師的含金量是非常高的,在找工作的時候也有很多優(yōu)勢,因此想要的不妨抓緊時間報考。

內訓師隊伍搭建問題, 一直都是培訓工作的一大重點,但是如何搭建一支強的內訓師隊伍,卻是個常議常新的難題。針對這個問題,培訓舉辦了首屆內訓師大賽,大賽的每一項評分背后都折了企業(yè)內訓師隊伍建設和的重點、要點?？梢哉f,每一項都是一把劍,在評價內訓師隊伍本身的同時,也在評價對于企業(yè)和組織的實際貢獻和效能。