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哪里可以考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證?熱門(mén)職業(yè)召喚你啦,工作無(wú)憂!

日期:2025-04-01 15:13:27     瀏覽:76    來(lái)源:八角藤機(jī)構(gòu)
核心提示:【哪里可以考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證】考慮在當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)認(rèn)證中心或人力資源和社會(huì)*局報(bào)名。考生可選擇正規(guī)注冊(cè)機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員


【哪里可以考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證】考慮在當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)認(rèn)證中心或人力資源和社會(huì)*局報(bào)名??忌蛇x擇正規(guī)注冊(cè)機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)注冊(cè)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試可以通過(guò)聯(lián)系當(dāng)?shù)厝嗣裆鐣?huì)服務(wù)*或有資格的三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的解決方法

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),雙方可以采取下列方式解決:

1. 協(xié)商:首先通過(guò)友好協(xié)商,尋求雙方都能接受的解決方案。

2. 調(diào)解:如協(xié)商不成,可向工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察*或?qū)I(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)尋求調(diào)解。

3. 仲裁:調(diào)解不成或者當(dāng)事人不同意調(diào)解的,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果具有法律效力,雙方必須遵守。

4. 訴訟:當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向當(dāng)事人提起訴訟

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的機(jī)制

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)*勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的重要途徑。它是*、雇主和工會(huì)就有關(guān)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)政策、勞工立法和與勞資關(guān)系有關(guān)的勞資糾紛問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商、談判和合作的機(jī)制。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,由工會(huì)組織、**和企業(yè)代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,主要是協(xié)調(diào)全局性或區(qū)域性勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題,維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的有效途徑。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的調(diào)解流程

協(xié)商未能找到單位的,可以根據(jù)用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地,向鎮(zhèn)(街)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成一致的,鎮(zhèn)(街)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)制作書(shū)面調(diào)解協(xié)議,勞動(dòng)者和用人單位可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi),共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng),或者向有管轄權(quán)的人民法院提交司法確認(rèn)書(shū)。仲裁審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議合法有效的,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。當(dāng)事人一方不履行或者不完全履行調(diào)解書(shū)規(guī)定的義務(wù)的,對(duì)方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的準(zhǔn)備工作

1. 了解與爭(zhēng)議有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,以及與用人單位有關(guān)的規(guī)章制度;

2. 明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本事實(shí),即勞動(dòng)爭(zhēng)議的起因、發(fā)展過(guò)程、主要利益沖突等;

3. 對(duì)調(diào)查所得材料進(jìn)行綜合分析研究,判斷是非,確定雙方各自的責(zé)任,根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,制定調(diào)解方案和意見(jiàn);

4. 召開(kāi)調(diào)解委員會(huì)會(huì)議,報(bào)告調(diào)查情況,討論確定調(diào)解方案,公平公正地確定調(diào)解意見(jiàn);

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