勞動協(xié)議的法律效力是面對誰？勞動關系的主體是指勞動關系的參與者。從狹義上講，勞動關系的主體包括兩方：一方是員工或勞動者以及工會組織；另一方是企業(yè)。從廣義上講，*要干預、調控勞動關系，是廣義的勞動關系的主體。這些主體在社會經濟活動中的相互影響、相互作用，構成了各種勞動關系行為的主體。 ?

? （一）員工 ? 員工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經營決策權力并從屬于這種權力的勞動者。這一定義的概括排除了兩種情況。首先，相對于企業(yè)所有者來講，員工完全被納入到企業(yè)的經濟組織結構之中，具有經濟上的從屬性。因此，自由職業(yè)者和自雇傭者不屬于員工。其次，就業(yè)組織內部的管理方存在著高層管理者和基層管理者。由于基層管理者只負責監(jiān)督和分配，而無權命令或獎懲下屬，所以也屬于員工的范疇。高層管理者具有一定的經營決策權力，不屬于員工的范疇。 ? （二）工會 ? 工會是勞動者組成的旨在維護和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者的權益。在現(xiàn)代企業(yè)中，工會是一支重要的影響力量，勞動關系的調整和管理離不開工會的作用。 ? 1.工會的職能與行動方式　工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護員工的合法權益。世界各國的工會組織都是依此宗旨建立的，并在實踐中具體貫徹落實。工會的職能具體表現(xiàn)為代表職能、經濟職能、社會民主職能和服務職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互?；ブ?、政治行動等。 ? 2.我國的工會和職工代表大會　我國《工會法》規(guī)定：“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織?！蔽覈娜蝿沼校捍砗徒M織職工參與*社會事務管理和參加企事業(yè)的民主管理；維護職工的合法權益；代表和組織職工實施民主監(jiān)督；協(xié)助*開展工作，鞏固人民民主專政的政權與支持企業(yè)行政的經營管理；動員和組織職工參加經濟建設；教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質。工會的職權主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與企業(yè)進行平等協(xié)商；代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同；對勞動合同的簽訂和履行進行監(jiān)督；對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)進行監(jiān)督；參與勞動爭議的調解和仲裁。職工代表大會是我國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《職工代表大會條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會有審議建議權、審查通過和否決權、審議決定權、建議監(jiān)督權和民主選舉權?？傊谖覈髽I(yè)的勞動關系中，工會和職工代表大會在確保勞動者的權益得以實現(xiàn)方面起著非常重要的作用。 ? （三）企業(yè)的所有者、決策者、經營者 ? 從管理的角度看，企業(yè)的所有者、決策者、經營者應該是處于整個組織權力結構的*層，代表組織進行決策的人員。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和發(fā)展，尤其是我國加入WTO之后，企業(yè)逐漸成為完全獨立的市場主體，享有獨立的法人財產權。很多國有企業(yè)也享有了自主用工的權利，并通過集體合同、勞動合同來規(guī)范企業(yè)和員工之間的權利義務關系。在勞動關系中，與工會的出現(xiàn)相對應，企業(yè)也可以企業(yè)協(xié)會的形式出現(xiàn)。在現(xiàn)代，企業(yè)協(xié)會同工會之間通過集體談判協(xié)調勞動關系，是許多*的一種重要的協(xié)調機制。從我國目前的勞動關系實踐來看，*企聯(lián)（*企業(yè)聯(lián)合會、*企業(yè)家協(xié)會合署中文簡稱）具有企業(yè)協(xié)會的特征。 ? （四）* ? 在現(xiàn)代社會中，*的行為已經滲透到社會經濟、政治生活的各個方面，*作為勞動關系的主體一方，在勞動關系的運作過程中扮演著重要的角色。 ? 1.作為調解者、立法者的*　*是勞動關系調解和仲裁程序的維護者，*要維持*經濟關系的和諧，鼓勵勞資雙方盡可能利用調解和仲裁程序解決勞資糾紛，避免勞動關系緊張。*在協(xié)調整個勞動關系的過程中，一項重要的職能是立法。*通過出臺法律、法規(guī)建立了影響勞動關系的外部法律制度環(huán)境，這種環(huán)境機制具有相對的穩(wěn)定性，成為影響勞動關系運作、發(fā)展的重要因素。 ? 2.三方機制中的*　現(xiàn)代勞動關系制度的一個重要特點是強調三方性原則。所謂三方性原則，是強調法律不僅要規(guī)定當事人雙方的權利、義務，而且要同時規(guī)定作為第三方的*的權利和義務。三方性原則表明了勞動關系制度對公共權利的承認。根據(jù)國際勞工組織1976年144號《三方協(xié)商促進國際勞工標準公約》規(guī)定，三方機制是指*、企業(yè)和員工之間，就制定和實施經濟與社會政策而進行的所有交往和活動。即由*、企業(yè)和工會通過一定的組織機構和運作機制共同處理所有涉及勞動立法、經濟與社會政策的制定、就業(yè)與勞動條件、工資水平、勞動標準、職業(yè)培訓、社會保障的勞動關系的問題。 ? 在三方機制中，*、企業(yè)和工會處于平等的地位，在相互理解、相互合作的基礎上，從各自代表主體的利益出發(fā)，進行對話、協(xié)商和談判，其協(xié)商的過程實際上是不同利益主體之間的協(xié)調平衡過程，最終達到協(xié)調勞動關系，保障企業(yè)和勞動者的合法權益，發(fā)展社會經濟。在三方機制中，*兼有談判者、協(xié)調者、立法者三種角色：一方面，*作為談判主體，具有獨立的發(fā)言權和表決權；另一方面，*在提出自己利益主張的同時，要協(xié)調三方的利益；*，通過出臺涉及勞動關系的法律、法規(guī)、政策、協(xié)議來使各方的利益得到*限度的滿足。 ? 我國積極建立符合本國國情的*、工會和企業(yè)三方協(xié)調機制。2001年8月，*勞動和社會保障部同**總工會、*企業(yè)聯(lián)合會建立了*協(xié)調勞動關系三方會議制度，并召開了*次*協(xié)調勞動關系三方會議，使*的勞動關系協(xié)調工作有了一個較為規(guī)范和穩(wěn)定的工作機制。 ?